Mertidsersättning 2026-04

👉 Från 1 april 2026 får många deltidsanställda i Sverige betalt i nivå med övertid när de jobbar mertid. Det innebär en högre ersättning än tidigare – detta för att främja mer rättvisa i arbetsvillkoren jämfört med heltidsanställda.

📌 Vad är mertid?

• Mertid är den arbetstid som en person med deltidsanställning arbetar utöver sin ordinarie arbetstid, men inom heltidsmåttet.
• Tid över heltidsmåttet benämns som övertid.

Vad ändras 1 april 2026?

✅ Ny ersättning för mertid – samma som övertid

• Från och med 1 april 2026 ska mertidsarbete ersättas på samma sätt som övertidsarbete.

Varför ändras reglerna?

Syftet är att:

• Jämställa ersättningen för deltidsanställda med den för heltidsanställda vid extratimmar.
• Följa EU-rättens principer om att undvika diskriminering mellan hel- och deltidsanställda.
• Uppmuntra bättre bemanningsplanering istället för oförutsedda extrapass.

📌 Viktigt att känna till

🔹 Mertid är kollektivavtals-styrt

• Det är inga nya lagar i Arbetstidslagen eller liknande — utan förändringar i kollektivavtal (olika för olika branscher).

ℹ️ Vad kommer systemet kunna hjälpa till med?

• Bemanningsplanering med beräkningsperioder
• Nya ersättningsnivåer för mertid
• Signera tilläggsavtal vid tillfälligt ökad tjänstgöringsgrad
• Signera tilläggsavtal för särskild visstid eller vikariat
• Schemalägga pass som extra och välja orsak och ersättnignsnivå

Vad säger kollektivavtalet?

Från och med 1 april 2026 ökar kostnaden för mertid i många kollektivavtal när ersättningen likställs med övertidsnivåer. För att hantera detta på ett hållbart och kostnadseffektivt sätt är det viktigt att arbeta strukturerat med bemanning, planering och arbetsfördelning. Vi har samlat information från två kollektivavtal där du kan läsa om ersättning och tips på arbetssätt.

Mertid enligt Visita/HRF

Mertid enligt Detaljhandelsavtalet