Olika lön för olika arbete

I denna artikel hittar du en guide som beskriver steg för steg hur du går till väga om någon medarbetare erhåller olika lön för arbete på olika kostnadsställen.

Lön på anställning

På anställningen är det alltid den lägre timlönen som ska anges. Du kan sedan fylla i kompletterande uppgifter med information om att en högre timlön utgår vid arbete på ett annat kostnadsställe.

Summering av arbetstid

När månaden är klar och du ska göra lönerna kollar du på personens timmar under Analys - Kostnadsställerapport. Där kan du se hur många timmar som utförts på kostnadsstället med den högre timlönen. Det är alltså viktigt att arbetstiderna stämplas eller fördelas på olika kostnadsställen för att du ska få fram korrekt underlag på arbetstiden.

Betala ut lön

Medarbetarens totala arbetstid är automatiskt uppräknad för den lägre timlönen när du öppnar lönebeskedet. För att addera den högre ersättningen väljer du Lägg till bruttojustering. Skriv en benämning om att posten innebär arbetad tid för det avsedda kostnadsstället. Lägg in antalet timmar i rutan antal, välj timmar som enhet och fyll sedan i mellanskillnaden av timlönerna i rutan för á-pris. Kryssa även i rutan för att göra påslaget semesterlönegrundande.

Tips för påminnelse

På personalkortet, under Ändra personuppgifter - Övrig information kan du lägga in en anteckning gällande den högre timlönen. Denna anteckning visas sedan vid godkännande av personens löner.