Generella regler kring arbetstid (enligt Visita/HRF)

För anställda med fast månadslön och en minsta tjänstgöringsgrad om 70 procent får en beräkningsperiod på max 26 veckor tillämpas. Vid lägre tjänstgöringsgrad gäller beräkningsperiod om max 16 veckor.
För anställda med timlön får en beräkningsperiod om max 8 veckor tillämpas.
Vid avtalad årsarbetstid får en beräkningsperiod om 12 månader tillämpas.
För tjänstemän tillämpas normalt 8 veckors beräkningsperiod, men 16 veckor kan tillämpas för tjänstemän som arbetar i drift.
Byte av arbetstid och/eller arbetspass bör ske inom samma beräkningsperiod.

Vid avslutad beräkningsperiod ersätts arbetad mertid och övertid med ett tillägg på 35% av ordinarie timlön.
Övertid och mertid får uppgå till max 48 timmar på en 4-veckorsperiod och max 50 timmar per kalendermånad
Övertid och mertid får uppgå till max 200 timmar per kalenderår, ytterligare 150 timmar om särskilda skäl föreligger.
Övertid får endast beordras till heltidsanställd.

Du får schemalägga max 10 timmar arbetstid per en 24-timmarsperiod, och max tre sådana pass på 2 veckor.
Den anställda måste ha minst 6 timmar uppehåll mellan passen.
Den anställde måste ha minst 11 timmar sammanhängde ledighet per en 24-timmarsperiod.
Minst varannan vecka måste den anställda ha två dagars sammanhängande ledighet förlagd över en helg; fredag-lördag, lördag-söndag eller söndag-måndag.
Den anställde måste ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under en 7-dagars period.