Anställningsformer

Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) finns det två typer av anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Tidsbegränsad anställning kan vara i form av vikariat, säsongsanställning eller särskild visstidsanställning. Om ni har ett kollektivavtal kan det finnas ytterligare anställningsformer som är specifika för er bransch. För avtalsspecifik information gällande anställningsformer hänvisar vi vidare till att läsa rådande kollektivavtal.

Tillsvidareanställning

Innebär att anställningen fortgår tills den anställde väljer att avsluta den, blir uppsagd eller går i pension. Det finns inget fast slutdatum för anställningen.

Provanställning

Är en visstidsanställning som får vara högst 6 månader lång. Efter prövotiden är målet att anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning.

Vikariat

Är en tillfällig anställning som används för att ersätta en medarbetare som är tillfälligt frånvarande. Om en anställd har haft vikariat hos samma arbetsgivare i totalt mer än två år under en femårsperiod, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning, vilket kallas konvertering. I avtalet måste det specificeras vem vikarien ersätter.

Säsongsanställning

Är en tidsbegränsad anställningsform som är avsedd för arbete som endast kan utföras under vissa tider på året, på grund av säsongsmässiga variationer.

Särskild visstidsanställning

Är en tidsbegränsad anställning som kan användas utan särskild anledning från arbetsgivarens sida, ofta vid tillfälliga arbetstoppar eller projekt. Om en visstidsanställd har varit anställd i mer än 12 månader under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.