Generell information vid olika frånvarotyper

I den här artikeln kan du läsa information som gäller vid olika frånvarotyper. All semesterlönegrundande frånvaro beräknas oberoende av varandra.

Är semesterlönegrundande i 180 kalenderdagar per år - Upphör när personen varit frånvarande under ett helt intjänandeår. (Utan längre avbrott i frånvaron än 14 dagar)
Ett karensavdrag motsvarar 20 procent av den anställdes veckoarbetstid.
Vid återinsjuknande inom fem kalenderdagar görs inget nytt karensavdrag.
Arbetsgivaren betalar sjuklön för de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden.
Sjukanmälan görs till Försäkringskassan av arbetsgivaren från den 15:e sjukdagen.

Föräldraledighet är semesterlönegrundande i 120 dagar för vardera förälder. 180 dagar för ensamstående.
Semesterlönegrundande dagar är alltid samma oavsett antal barn. Vid exempelvis tvillingfödsel.
Graviditetsledighet är semesterlönegrundande under hela den beviljade perioden. (Beslutas av Försäkringskassan)
Graviditetspenning kan man som längst få fram till och med den 11:e dagen innan beräknad födsel.
10 första dagarna - Tillfällig föräldrapenning (för den ej födande föräldern) i samband med barnet födsel är semesterlönegrundande i sin helhet.

Tillfällig föräldrapenning i samband med VAB är semesterlönegrundande i 120 dagar per intjänandeår. 180 dagar för ensamstående förälder.
Vård av barn gäller tills dess att barnen fyller 12 år. (Upp till 16 år i särskilda fall).
Vård av barn ges vid exempelvis sjukdom, smitta, vårdbesök eller om ordinarie vårdnashavare är sjukt.

Är aldrig semesterlönegrundande.
Beviljas eller nekas av arbetsgivaren efter ansökan från arbetstagaren.
Efter tjänstledigheten har arbetstagaren rätt att återgå till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor.

Vård av närstående är semesterlönegrundande i 45 dagar per intjänandeår. Närståendepenning beviljas av Försäkringskassan.
Smittbärarpenning är semesterlönegrundande i 180 dagar per intjänandeår. Smittbärarpenning beviljas av Försäkringskassan.
Frånvaro på grund av arbetsskada hanteras på samma sätt som vanlig sjukfrånvaro.