Semesterberäkning Visita Unionen

Semesterlönen beräknas enligt sammalöneregeln och utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället samt ett semestertillägg på 0,8 procent per semesterdag. Semesterlönen per dag motsvarar 4,6 procent av månadslönen. Detta ger ett totalt värde per betald semesterdag om 5,4 procent av månadslönen.

Beräkningspexempel

Den anställda har en bruttolön på 30,000 kronor x 5,4 procent = 1 620 kronor per semesterdag.

Rörlig semesterersättning

Utöver semesterdagarna så har tjänstemän rörlig semester som betalas ut efter ett helt intjänandeår. Det är semesterersättning baserat på eventuella OB-tillägg, lönetillägg, bonusar (extra rader) med mera och ger 12,72 procent semesterersättning på den totala summan.

Observera att lönejusteringar via extrarader på tjänstemän kan påverka den rörliga semesterersättningen. Om ni gör den extra raden semesterlönegrundande betyder det att semesterersättning om 12,72 procent räknas upp men påverkar inte semesterdagarnas värde. Den rörliga semesterersättningen utbetalas en gång per år i samband med semesterårsskifte.

Brutto och nettosemesterdagar, deltidsanställd

Enligt semesterlagen har alla i Sverige rätt till 25 semesterdagar per år. Om en anställd har en anställning på mindre än 100 procent och färre än i snitt 5 arbetsdagar per vecka så delas dagarna upp i brutto- och nettosemesterdagar. En nettosemesterdag förläggs på varje faktisk arbetsdag där personen tar ut semester. En anställd som i genomsnitt arbetar tre dagar per vecka erhåller 15 nettosemesterdagar under året enligt beräkningen 3/5 x 25 bruttosemesterdagar = 15 nettosemesterdagar.

Beräkningsexempel

Aida är anställd att arbeta en dag per vecka och vill ta ut semester. Skulle hon ha 25 nettosemesterdagar att ta ut skulle hon kunna vara ledig i 25 veckor. En semesterdag skulle då förläggas varje vecka under 25 veckor innan hennes semesterdagar är slut. Detta kan dock inte ske då hon endast har fem nettosemesterdagar att ta ut enligt beräkningen 1/5 x 25 = 5.